對被社會公布的用人單位，一是將記入守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系;二是與其他部門和社會組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒?！編叫菁偃媛鋵?shí)還有哪些坎？】
《重大勞動(dòng)保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。人力資源和社會保障部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人12日說，七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。
這七類違法行為包括:(一)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會保險(xiǎn)或者不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的;(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。【員工談帶薪休假難:怕成領(lǐng)導(dǎo)眼中刺頭】
對被社會公布的用人單位，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系;二是與其他部門和社會組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
目前，人力資源社會保障行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒，加大用人單位的違法成本。
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