提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件屬于典型的涉民生案件，妥善處理此類案件有利于人民群眾切實(shí)體會到司法獲得感。近日，云南省貢山獨(dú)龍族怒族自治縣人民法院成功調(diào)解了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，被告當(dāng)庭向原告支付40余萬元賠償款，為案件審理畫上圓滿句號。
2021年1月，被告某建設(shè)工程有限公司雇請?jiān)胬钅衬吃谄涑袛埖哪澈笊奖浪卫砉こ讨刑峁﹦趧?wù)。李某某在安裝鋼柱過程中不慎被鋼柱壓傷，其先后被送往縣人民醫(yī)院、州人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)鑒定李某某構(gòu)成四級傷殘。
建設(shè)工程有限公司在雇用過程中，為李某某投保了建筑工程團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。事后，因保險(xiǎn)公司未按照約定理賠，李某某以起訴形式獲得了保險(xiǎn)公司賠付的意外傷害保險(xiǎn)金及意外醫(yī)療保險(xiǎn)金。
保險(xiǎn)公司理賠后，某建設(shè)工程有限公司不愿賠償其他費(fèi)用。李某某則認(rèn)為某建設(shè)工程有限公司應(yīng)賠償其他經(jīng)濟(jì)損失。多次協(xié)商無果后，李某某遂將某建設(shè)工程有限公司訴至法院，要求賠償殘疾賠償金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等共計(jì)150余萬元。
案件受理后，承辦法官認(rèn)真查閱卷宗，分析案情，并多次與雙方當(dāng)事人溝通。雖然雙方當(dāng)事人均明確表態(tài)同意調(diào)解，但是在調(diào)解之初，雙方卻各執(zhí)一詞。
被告某建設(shè)工程有限公司認(rèn)為：原告受傷是事實(shí)，但其損失已經(jīng)由公司為其購買的團(tuán)體意外保險(xiǎn)進(jìn)行理賠，原告不應(yīng)獲得“雙重賠償”，即使原告可以就人身損害再次提出賠償，那么保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)在計(jì)算賠償款時(shí)予以抵扣。
原告李某某則認(rèn)為：其在為被告提供勞務(wù)過程中受傷，有權(quán)依據(jù)團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)向保險(xiǎn)公司主張保險(xiǎn)金，也有權(quán)請求被告承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，保險(xiǎn)金及人身損害賠償款均屬于原告所有，被告無權(quán)主張從賠償款中扣除保險(xiǎn)金。
承辦法官抓住“團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)金能否抵償人身損害賠償款”這個(gè)爭議焦點(diǎn)，決定分別與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通、勸導(dǎo)。
一方面，釋法明理破誤區(qū)。通過案例及法律原文解讀等方式，向被告釋明團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)并非雇主責(zé)任險(xiǎn)，即便公司為李某某投保意外傷害險(xiǎn)的主觀目的在于減輕自己的賠償責(zé)任，但意外傷害險(xiǎn)系人身險(xiǎn)而非責(zé)任財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)，公司如要減輕用工風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)依法為李某某繳納工傷保險(xiǎn)或購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，而非通過辦理團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)的方式替代強(qiáng)制性保險(xiǎn)的投保義務(wù)。原告有權(quán)就意外傷害保險(xiǎn)及人身損害獲得雙重賠償。保險(xiǎn)理賠不能成為公司拒絕或減免人身損害賠償?shù)?ldquo;擋箭牌”。
另一方面，算清“兩本賬”促共識。按照原告訴求，并依據(jù)法律規(guī)定核算殘疾賠償金、誤工費(fèi)等法定賠償金額，同時(shí)，理清保險(xiǎn)理賠金總額，使雙方當(dāng)事人對賠償款了然于心。
最后，柔性引導(dǎo)解心結(jié)。通過律師這個(gè)溝通橋梁，針對被告“怕賠錢”心理，釋明拒賠法律風(fēng)險(xiǎn)，對原告“急用錢”訴求，推動當(dāng)場支付部分賠償，緩解燃眉之急。
經(jīng)過幾輪協(xié)商，通過法官耐心勸解，雙方分歧逐步縮小，最終雙方對賠償比例及支付時(shí)間達(dá)成一致調(diào)解意見：由被告某建設(shè)工程有限公司當(dāng)庭賠償李某某各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失40余萬元，原告向法院申請撤訴。
法官提醒
在勞務(wù)糾紛中，很多雇主認(rèn)為，為雇員購買了意外險(xiǎn)就能免除其風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)不然！團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)屬于人身保險(xiǎn)，不屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，亦不具有轉(zhuǎn)移雇主事故風(fēng)險(xiǎn)的功能。雇主對雇員在提供勞務(wù)過程中受到的人身傷害，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，不能因?yàn)楣蛦T投保了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)而獲得相應(yīng)的免除。
為了更好防范用工風(fēng)險(xiǎn)，雇主可以選擇繳納工傷保險(xiǎn)和購買雇主責(zé)任險(xiǎn)相結(jié)合的方式，在工傷保險(xiǎn)基金賠付項(xiàng)目以外承擔(dān)賠付責(zé)任后，可以向保險(xiǎn)公司主張保險(xiǎn)賠償金以折抵相應(yīng)的雇主責(zé)任。但同時(shí)也提醒雇主在購買保險(xiǎn)時(shí)，不能忽視自身應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不能將保險(xiǎn)視為“護(hù)身符”，更要為雇員通過完善設(shè)施、加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)等方式，盡到充分的安全保障義務(wù)，推動搭建和諧有序勞務(wù)關(guān)系的橋梁。
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