“性別歧視案”2000元賠償金背后的價(jià)值

核心提示：11月12日，浙江杭州西湖區(qū)法院，以被告東方烹飪學(xué)校侵犯了女生郭晶的平等就業(yè)權(quán)為由，判決其賠償郭晶2000元精神損害撫慰金。這是繼2013年北京海淀區(qū)法院“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”后首個(gè)公開(kāi)報(bào)道的判例。與“第一案”以和解收?qǐng)霾煌?，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護(hù)平等就業(yè)權(quán)的抗?fàn)幱滞七M(jìn)了一步。

===職場(chǎng)女性，為什么受傷的總是我？===

左手舉著判決書(shū)，右手比著“V”，黃蓉(化名)在浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院門(mén)口，拍下了拿到判決書(shū)的這一刻。（黃蓉供圖）

人民日?qǐng)?bào)批招聘性別歧視：企業(yè)非澡堂無(wú)需看男女

去年初冬，一篇《求職呵，請(qǐng)別把我們擋在門(mén)外》，在全國(guó)高校女大學(xué)生中引起強(qiáng)烈共鳴，文中一位清華大學(xué)的“天之驕女”僅僅因?yàn)榕缘纳矸?，從一開(kāi)始就被部分用人單位排除在了考慮范圍之外。就業(yè)性別歧視現(xiàn)象或明或暗，在社會(huì)似有蔓延之勢(shì)，甚至成了某種程度的“約定俗成”，以至于女性在求職中有苦難言，只能無(wú)奈地見(jiàn)怪不怪。

“性別歧視案”2000元賠償金背后的標(biāo)本價(jià)值

也許反就業(yè)歧視的法律條款還不夠細(xì)致，也許由此引發(fā)的訴訟之路注定不那么輕松，但這些并不是放棄依法維權(quán)的理由。法律的武器只有握在手中，才能檢驗(yàn)出其真實(shí)威力；公民的權(quán)利只有不斷爭(zhēng)取，才能捍衛(wèi)自己應(yīng)得的利益。以此來(lái)看，此次訴訟的結(jié)果并不是最重要的，重要的是以此表明依法維權(quán)合理且可行，進(jìn)而推動(dòng)民眾權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒，這才是此次事件的最大意義。

就業(yè)季:戶籍限制少,性別歧視多

用人單位對(duì)女大學(xué)生的性別歧視多種多樣,既有體現(xiàn)在招聘說(shuō)明中“只招男生”的限制條款,也有要求女性在入職后的一段時(shí)間內(nèi)不得結(jié)婚生育等隱性附加條件。

湖南省人才市場(chǎng)一負(fù)責(zé)人告訴記者,考慮到法規(guī),招聘企業(yè)大多并不會(huì)公開(kāi)提出“只招男性”的要求,性別要求往往成為“隱形門(mén)檻”,一些公司“女性簡(jiǎn)歷看都不看”的篩選方法,讓不少女性求職者“躺槍”。

招聘性別歧視讓“人生出彩”更加艱難

一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6％的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。有80.2％女性認(rèn)為，在招聘過(guò)程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡(jiǎn)歷”、“不給女性筆試、面試機(jī)會(huì)”、“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”和“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。

===性別歧視下層出不窮的“花樣維權(quán)”===

女大學(xué)生扮“穆桂英”抗議就業(yè)性別歧視

“請(qǐng)給我們一個(gè)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)！”因找工作頻繁遭遇性別歧視，12日上午，來(lái)自全國(guó)不同高校的數(shù)十名女大學(xué)生，來(lái)到省體育場(chǎng)企業(yè)招聘會(huì)門(mén)口，設(shè)計(jì)了一場(chǎng)名為“穆桂英職場(chǎng)掛帥，向性別歧視宣戰(zhàn)”的行為藝術(shù)活動(dòng)，抗議企業(yè)設(shè)置的不公平求職門(mén)檻。

女大學(xué)生扮“花木蘭”求職 抗議招聘性別歧視

“咦？你干啥嘞？”9點(diǎn)30分，二樓門(mén)口處的一家企業(yè)招聘工作人員被一名戴著頭盔、身著軟甲的“花木蘭”嚇了一跳。

“花木蘭”也是來(lái)找工作的。女孩姓肖，是黃河科技學(xué)院普通英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。她說(shuō)自己花40元租來(lái)這身行頭扮成“花木蘭”，就是為了在眾多求職者中第一時(shí)間吸引到用人單位。此外，還是為抗議一些公司在招聘時(shí)對(duì)女性的歧視，比如和女員工簽訂“不平等條約”，三四年內(nèi)不能結(jié)婚、要小孩等。

廣州女生"剃光頭"不滿高招性別歧視 

2012年8月30日，四位女生在廣州文塔下現(xiàn)場(chǎng)剃光頭，抗議多所高校按性別劃分投檔分?jǐn)?shù)線，以及教育部對(duì)此采取模糊不清的回應(yīng)。2012年7月有媒體報(bào)道，多所高校存在分性別劃投檔分?jǐn)?shù)線的情況，而且女生分?jǐn)?shù)線明顯高于男生。長(zhǎng)期關(guān)注性別平等的婦女權(quán)益公益人士呂頻和律師黃溢智向教育部申請(qǐng)信息公開(kāi)，要求公布2012年的高考招生中教育部批準(zhǔn)了哪些高校的哪些專(zhuān)業(yè)可以限制男女生錄取比例，以及相應(yīng)依據(jù)。

===性別歧視的潛規(guī)則如何打破？===

消除就業(yè)性別歧視還需政府“有形之手”

 一方面要強(qiáng)化事后的懲戒機(jī)制，如加大對(duì)用人單位的處罰力度、增加其就業(yè)歧視的違法成本，使其“不敢”性別歧視；更重要的另一方面恐怕還在于，要在事前預(yù)防方面，采取更多積極的激勵(lì)保障措施、主動(dòng)地幫助用人單位來(lái)分擔(dān)“養(yǎng)育子女”這種原本屬于“整個(gè)社會(huì)的共同責(zé)任”，降低用人單位因雇傭女性而增加的成本，從而使其“不必”性別歧視。

“性別歧視”的板子不能只打用人單位

 要想切實(shí)撬動(dòng)性別歧視這塊就業(yè)堅(jiān)冰，從完善法律法規(guī)破題，很有必要和意義，尤其是在歧視成本問(wèn)題上，不但要條分縷析，清楚明白，還要有力度，有分量，讓用人單位感到疼，從內(nèi)心生出敬畏。勞動(dòng)部門(mén)、司法部門(mén)在行政管理、司法審判等方面，要堅(jiān)決做到依法行政，依法判案，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

其次，一些女生積聚的高校專(zhuān)業(yè)，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向辦學(xué)，摒棄“你有我有大家有”思維，培養(yǎng)真正意義的有用之才。最后，作為用人單位，也應(yīng)該樹(shù)立一種科學(xué)、先進(jìn)人才觀，不拘一格，人盡其才，這不僅是維護(hù)一種就業(yè)公平，也是對(duì)單位的發(fā)展和未來(lái)負(fù)責(zé)。只要多方合力，性別歧視漸行漸遠(yuǎn)就指日可待。

消除就業(yè)性別歧視 法律體系保障是關(guān)鍵

當(dāng)然，就業(yè)是每個(gè)人的基本權(quán)利，是生存的需要，要想徹底解決就業(yè)中的性別歧視，國(guó)家還需制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)招聘女性員工，例如民企中如果聘請(qǐng)了女員工，如果女員工在產(chǎn)假和哺乳期時(shí)適當(dāng)給予企業(yè)一定的稅費(fèi)優(yōu)惠等政策。同時(shí)完善法律制度，保障女性能夠平等就業(yè)。

消除歧視，女性才能“無(wú)差別”就業(yè)

浙江性別歧視第一案具有標(biāo)本意義。現(xiàn)實(shí)中，女性遭遇就業(yè)歧視時(shí)，能夠真正拿起法律武器的少之又少。一個(gè)難得獲法律支持的案例似乎也并沒(méi)有引起公眾多大的關(guān)注。問(wèn)題是，權(quán)利爭(zhēng)取不能僅等待外部的施予和恩賜，也要靠女性主觀上的努力爭(zhēng)取。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然有恃無(wú)恐。希望有更多女性勇敢地站出來(lái)，拿起法律的武器，敢于向性別歧視說(shuō)不。誠(chéng)然，破解就業(yè)性別歧視，非一方之力、一時(shí)之功所能達(dá)成，還需社會(huì)各方齊心協(xié)力，為女性共造一個(gè)“無(wú)差別”就業(yè)環(huán)境。

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