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    嚴(yán)懲惡意欠薪!兩部門發(fā)布五起典型案例

    時間:2025-01-23 08:19:20|來源:央視新聞|點擊量:2837

    近年來,各級人力資源社會保障部門、人民法院持續(xù)加大治理力度,強化保障農(nóng)民工工資支付工作合力,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。2020—2024年五年間,全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。

    強化治理合力

    隨著各項政策舉措的落實落地,大部分勞動者能夠順利拿到勞動報酬,治理欠薪工作取得明顯成效。但是,個別用人單位和個人拖欠勞動報酬,甚至惡意欠薪、嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在。為進(jìn)一步強化勞動者權(quán)益法治保障,指導(dǎo)各地執(zhí)法司法機關(guān)做深做實治理欠薪相關(guān)工作,今天,最高人民法院、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。

    據(jù)介紹,建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā),且往往涉及勞動者人數(shù)眾多,拖欠勞動報酬數(shù)額較大,一直是治理欠薪的重點領(lǐng)域。辦理此類拒不支付勞動報酬案件,需要切實強化人力資源社會保障部門和司法機關(guān)工作合力,確保“三個效果”有機統(tǒng)一。

    案例“任某拒不支付勞動報酬案”

    “以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為方式較為多見,人力資源社會保障部門及時立案調(diào)查、收集固定相關(guān)證據(jù)材料,為后續(xù)司法認(rèn)定打下良好基礎(chǔ);同時,人民法院切實履職盡責(zé),充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能,督促行為人積極履行支付義務(wù),實現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”。

    堅持寬嚴(yán)相濟 最大限度維護(hù)勞動者權(quán)益

    為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報酬,最大限度維護(hù)勞動者合法權(quán)益,刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬行為的減輕、免除處罰條件作了規(guī)定。依法準(zhǔn)確把握拒不支付勞動報酬犯罪的從寬處罰條件。

    案例 “某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”

    人民法院依法嚴(yán)懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位,對被告單位負(fù)責(zé)人判處實刑,彰顯寬嚴(yán)相濟“嚴(yán)”的一面,發(fā)揮刑事審判職能作用,有效懲治、震懾惡意欠薪者。

    案例 “翁某拒不支付勞動報酬案”

    對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少,未造成嚴(yán)重后果,且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰,體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟“寬”的一面,引導(dǎo)行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

    推動實質(zhì)解紛 以高質(zhì)量審判服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展

    強化勞動者權(quán)益保障,就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會保障部門、司法機關(guān)暢通行刑銜接,完善工資支付保障機制,推動欠薪矛盾實質(zhì)化解,對服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

    案例“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”

    人民法院依法嚴(yán)懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為,做實追贓挽損工作,兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益。

    案例“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”

    人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動報酬,并在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時,通過對被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑,促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營、健康發(fā)展。

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  2. 責(zé)任編輯 / 詹云清

  3. 審核 / 李俊杰 劉曉明
  4. 終審 / 平筠
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