今年,全市人力資源和社會保障工作要點確定
組建公務員申訴公正委員會
今年，市人力資源和社會保障局不僅要掛牌成立駐馬店技師學院，而且還將組建公務員申訴公正委員會……昨日，記者從該局了解到，《2014年全市人力資源和社會保障工作要點》出爐，《要點》將全年工作細化成10大項45個方面，涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配制度等。
成立駐馬店技師學院
今年，市人力資源和社會保障局力爭全年完成各類職業(yè)技能培訓18萬人次，其中企業(yè)職工技能提升培訓3.4萬人次，開展職業(yè)技能鑒定1.8萬人。
根據(jù)企業(yè)用工需求，針對各類就業(yè)群體開展定向、定崗培訓，實現(xiàn)培訓服務與企業(yè)用工有效對接。同時，大力推進校企合作。持續(xù)開展服務產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“百校千企”合作活動，大力推行“訂單培養(yǎng)”、“聯(lián)合共建”等多種校企合作培養(yǎng)模式，使企業(yè)成為學生實習就業(yè)的基地，院校成為企業(yè)用人的“蓄水池”。
建立政府和企業(yè)共同對校企合作先進學校給予補貼和獎勵制度。積極籌措資金，加快駐馬店高級技工學校建設，成立駐馬店技師學院。
努力做好2014年度公務員考錄工作
在加強公務員制度和隊伍建設方面，市人社局將推進公務員分類管理，做好國家專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理工作。完善基層公務員錄用制度，加大基層公務員招考力度，鼓勵引導應屆高校畢業(yè)生到基層機關工作。
健全公務員紀律懲戒法規(guī)體系和申訴制度，組建公務員申訴公正委員會，依法處理公務員申訴案件，維護公務員合法權益，是今年全市人力資源和社會保障工作的要點。在加強公務員隊伍建設方面，我市仍堅持“凡進必考”制度，努力做好2014年度公務員考錄工作。此外，今年我市將繼續(xù)開展爭做人民滿意公務員活動。
落實職工帶薪休假制度
2014年，市人社局將規(guī)范小微企業(yè)的用工行為，提高勞動合同簽訂率。加強企業(yè)實行特殊工時制度的管理，推進勞動定額定員標準化工作。落實職工帶薪年休假制度和女職工勞動保護規(guī)定，進一步規(guī)范高溫津貼標準。
加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，推動基層調(diào)解組織規(guī)范化建設。2014年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織組建率達到100%。在加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方面，加強市、縣（區(qū)）聯(lián)動舉報投訴平臺建設，繼續(xù)開展對突出違法問題的各類專項整治活動。
免責聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權請告知，我們將盡快刪除相關內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權的轉載，如需轉載請標注來源并添加本文鏈接：http://m.114bangong.com/showinfo-188-3365-0.html，否則承擔相應法律后果。
