“上班時(shí)間靈活嗎”“工資是如何結(jié)算的”……3月5日上午，湖北省武漢市“春風(fēng)行動(dòng)”婦女專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)熱鬧非凡，40家企業(yè)提供財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)、咨詢、管理等“寶媽?shí)?rdquo;，絕大部分采取靈活就業(yè)、彈性上班等工作方式。
同期，北京市房山區(qū)舉辦的2025年“春風(fēng)行動(dòng)”首場(chǎng)大型招聘會(huì)上設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;招聘專區(qū)，來自北京的5家家政服務(wù)、護(hù)理服務(wù)公司共設(shè)置了17個(gè)工種幾百個(gè)“媽媽?shí)?rdquo;。
在今年全國(guó)兩會(huì)期間，代表呼吁為全職媽媽設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;話題登上熱搜榜。大量網(wǎng)友支持的同時(shí)，也有網(wǎng)友擔(dān)憂推行這一崗位可能增加企業(yè)對(duì)女性的用工成本，加劇女性職場(chǎng)歧視。
《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，“媽媽?shí)?rdquo;利好一大批已育女性的同時(shí)，在職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)權(quán)益等方面還有待進(jìn)一步完善。受訪專家建議，進(jìn)一步細(xì)化崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)益保障措施等，確保“媽媽?shí)?rdquo;員工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。同時(shí)需要政府各部門協(xié)同合作，明確各部門在“媽媽?shí)?rdquo;推進(jìn)過程中的職責(zé)；加強(qiáng)政策宣傳，讓企業(yè)充分了解設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;的好處和政策支持，也要及時(shí)解決企業(yè)實(shí)施過程中的各種問題。
育兒女性渴望回歸職場(chǎng)
去年的三八婦女節(jié)，對(duì)于北京市民侯女士來說很有意義——她時(shí)隔9年再次領(lǐng)到工資。她說，自己是在石景山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員的幫助下，順利入職一家有色金屬銷售企業(yè)。雖然這份“媽媽?shí)?rdquo;的收入不算高，但靈活的工作時(shí)間可以兼顧照料孩子，讓她已經(jīng)很滿足了。
像侯女士這樣的女性還有很多，她們渴望回歸職場(chǎng)，卻因育兒束縛無法全職工作。
所謂“媽媽?shí)?rdquo;，主要是指能夠吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
2022年，國(guó)家衛(wèi)健委等17部門出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)“推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)女性勞動(dòng)者特別是生育再就業(yè)女性相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)”。
記者查看公開資料發(fā)現(xiàn)，早在2019年，廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。而如今，全國(guó)不少地區(qū)都開始積極探索“媽媽?shí)?rdquo;。比如，廣東、山東均提出，在全省推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式；上海提出，開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)，打破性別限制，將“生育友好崗”原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。
“‘媽媽?shí)?rsquo;的設(shè)立是為了緩解女性因?yàn)樯?、養(yǎng)育子女面臨的職業(yè)和家庭的沖突，是營(yíng)造生育友好型社會(huì)所采取的措施。”在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍看來，此類崗位的設(shè)立意義重大。一是對(duì)于部分女性而言，實(shí)現(xiàn)了工作職責(zé)與家庭照料職責(zé)的平衡，有助于提升女性的就業(yè)率；二是對(duì)于企業(yè)而言，不僅履行了社會(huì)責(zé)任，而且有助于擴(kuò)大勞動(dòng)力供給，緩解供不應(yīng)求帶來的用工及成本壓力；三是對(duì)于社會(huì)而言，有助于促進(jìn)人口生育。
在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰看來，設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;最重要的意義在于為生育期間的婦女提供了一種平衡育兒和職場(chǎng)發(fā)展的可能性，進(jìn)而對(duì)于保障女性職場(chǎng)發(fā)展、維護(hù)兒童利益、促進(jìn)生育、滿足企業(yè)靈活用工需求等方面都有積極意義。
勞動(dòng)權(quán)益保障不夠理想
盡管“媽媽?shí)?rdquo;為育兒婦女拓展了就業(yè)機(jī)會(huì)，但也確實(shí)存在一些現(xiàn)實(shí)困境。
做了8年全職媽媽，重返職場(chǎng)時(shí)，山東青島市民宋女士有些不適應(yīng)。雖然應(yīng)聘的是“媽媽?shí)?rdquo;，無論工作時(shí)間還是強(qiáng)度都相對(duì)輕松，但有著較高學(xué)歷和工作能力的她仍感受到了職場(chǎng)的殘酷，“優(yōu)秀的年輕人太多，而我需要兼顧家庭，選擇的空間更少，符合專業(yè)條件的‘媽媽?shí)?rsquo;不多，即便收入不高，競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的”。
一些受訪的應(yīng)聘者告訴記者，其所了解的“媽媽?shí)?rdquo;大多集中于家政、物業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，自己沒有找到和所學(xué)專業(yè)對(duì)口的崗位。
記者梳理多地發(fā)布的“媽媽?shí)?rdquo;招聘細(xì)則發(fā)現(xiàn)，崗位數(shù)量日益增多，但仍多以勞動(dòng)密集型崗位為主，如客服專員、包裝工、保潔、保姆家政等。“媽媽?shí)?rdquo;既有全職也有兼職，比例差別不大，勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況自由選擇。
“總體而言，目前的‘媽媽?shí)?rsquo;數(shù)量仍有限，且是采取兼職等靈活用工的方式，從事‘媽媽?shí)?rsquo;的勞動(dòng)者的總體待遇水平不高。”范圍分析，原因在于，目前對(duì)于用人單位來說，關(guān)于“媽媽?shí)?rdquo;的設(shè)立欠缺明確的法定義務(wù)；從成本來看，用人單位缺乏足夠的動(dòng)力創(chuàng)設(shè)相應(yīng)崗位，一些地方政府所提供的補(bǔ)貼等政策支持有限。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“媽媽?shí)?rdquo;中存在大量的零工群體，其在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等方面的權(quán)益保障并不完善。
比如，某網(wǎng)絡(luò)直播類“媽媽?shí)?rdquo;HR就向記者表示，居家直播的主播屬于自由從業(yè)者，和公司不是勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系，不需要簽合同，也不會(huì)繳納保險(xiǎn)，屬于日結(jié)收益。河南一設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;的公司HR說，如果員工選擇兼職，公司只繳納人身意外險(xiǎn)，只有通過考核的全職員工，公司才會(huì)為其繳納社保。
“目前‘媽媽?shí)?rsquo;主要是非全日制用工方式。在我國(guó)現(xiàn)行法中，非全日制用工的法律保障相對(duì)較弱，所以，‘媽媽?shí)?rsquo;從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保障也不夠理想。”沈建峰說，在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，非全日制勞動(dòng)者可以繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；按照人社部相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)。
完善非全日制用工立法
2023年9月至11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。
采訪過程中，有多名受訪者表達(dá)了這樣的擔(dān)憂：“‘媽媽?shí)?rsquo;會(huì)不會(huì)加劇對(duì)育齡女性的職場(chǎng)歧視？”
“設(shè)立‘媽媽?shí)?rsquo;的初衷是緩解母親群體因育兒責(zé)任面臨的就業(yè)困境，同時(shí)也是為了緩解企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授張麗云說，在實(shí)際推行中，只要宣傳和執(zhí)行得當(dāng)，明確其開放性，就不會(huì)影響女性在職場(chǎng)中的平等對(duì)待，反而能為女性爭(zhēng)取到更合理的就業(yè)機(jī)會(huì)，避免因育兒責(zé)任被職場(chǎng)邊緣化。
3月3日，全國(guó)人大代表、河北齊心律師事務(wù)所主任齊秀敏呼吁，“媽媽?shí)?rdquo;未來應(yīng)朝著更加規(guī)范化、多元化和包容化的方向發(fā)展。在拓寬適用人群方面，既然已經(jīng)有地方擴(kuò)大到包括男性，可以進(jìn)一步推廣，讓所有承擔(dān)育兒責(zé)任、有就業(yè)需求的人都能受益，這樣能更全面地解決育兒家庭的就業(yè)問題，體現(xiàn)社會(huì)公平。
“從目前來看，應(yīng)當(dāng)通過非全日制用工立法的完善來加強(qiáng)這些崗位勞動(dòng)者的保護(hù)。”沈建峰說，對(duì)生育再就業(yè)婦女的支持，除了要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任之外，也需要國(guó)家拿出更多政策支持，通過教育培訓(xùn)、職業(yè)介紹、優(yōu)化勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域的公共服務(wù)、稅收優(yōu)惠、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減免等方式提高勞動(dòng)者就業(yè)能力，減輕企業(yè)招聘生育期間婦女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為當(dāng)事人提供更便捷的服務(wù)，最終促進(jìn)該群體就業(yè)。
范圍認(rèn)為，生育再就業(yè)女性面臨的困境背后根源是生育、養(yǎng)育成本的分擔(dān)，即女性承擔(dān)更多的孩子養(yǎng)育職責(zé)，企業(yè)等用人單位承擔(dān)了員工因?yàn)樯B(yǎng)子女的成本，進(jìn)而對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，應(yīng)該更新生育假期制度的理念及其制度設(shè)計(jì)，樹立生育“去性別化”觀念。“傳統(tǒng)上，我們多認(rèn)為生育、養(yǎng)育是女性的職責(zé)，但事實(shí)上，養(yǎng)育的職責(zé)并非只能由女性承擔(dān)，因此，我國(guó)應(yīng)該逐漸將獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假等改為育兒假，要求且鼓勵(lì)男性也必須休育兒假，從而減少生育對(duì)女性就業(yè)的影響。”（記者 趙麗 實(shí)習(xí)生 陳穎）
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